所謂勞動合同，是契約的一種，既是當事人雙方的一種合意，也是對勞動法律法規進一步明確和細化。勞動合同是約束勞資雙方如實、全面履行勞動權利義務的武器，也是解決勞動爭議的主要依據之一。因此，簽訂一份明確完整…
交通事故傷殘等級是確定交通事故賠償的重要標準。本文詳細介紹因交通事故造成一級傷殘，賠償標準是什么？ 步驟/方法 醫療費賠償標準 …
針對離婚哺乳期的子女撫養問題, 具體分析如下： 步驟/方法 哺乳期內的子女由母親撫養。按最高人民法院1993年11月3日頒發的《…
新勞動合同法經濟補償 新勞動合同法下經濟補償的適用指引新勞動合同法對實行了十余年的解除勞動合同經濟補償制度作出了突破性的規定， 經濟補償金的適用范圍、計算方式等均與之前的經濟補償制…
五）固定期限勞動合同期滿終止時，用人單位需支付經濟補償。勞動合同法規定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動 者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合…
《勞動合同法》第50條第二款規定：勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用 人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。實踐 中有很多勞動者勞動合同解除…
第一條 為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康，制定本規定。 第二條 中華人民共和國境內的國家機…
《勞動合同法》頒布實施近四年來，勞動者的合法權利受到的保護程度日益增加。懾于法律強制性規定的威力，大多數企業都不會去走直接裁員的艱苦道路，而是利用一些手段讓員工自己辭職，以達到降低人員成本的目的。這也…
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