進入6月,大學生求職已接近尾聲,不少學生已進入面試階段.薪酬問題是面試中一個十分重要和敏感的問題,也是面試雙方必然會談及的一個問題.受中國傳統觀念的影響,過去人們在談及這個問題時都有些欲說還休,羞于啟齒.畢業生如何在面試中談薪酬呢?以下就是畢業生如何在面試中談薪酬的相關介紹.
首先,不要開門見山地討論薪酬.盡管面試雙方都不會諱言薪酬問題,但是求職者一開始就直奔這個話題,容易給人過于斤斤計較金錢的印象,使面試者對你的第一印象大打折扣.
其次,最好讓面試者先談及這個問題.按照一般的招聘程序,面試者在對求職者的能力、個性、工作態度等有了一個初步印象之后,會主動向求職者介紹公司的薪酬福利待遇情況或問求職者“你的期望工資是多少”.這時,求職者可以很自然地將自己的要求提出來.
畢業生在面試中如何談薪酬呢?有什么步驟/方法呢?
在面試的時候,不要主動提到薪水問題,先考慮公司利益,然后再考慮自己是不是喜歡和能勝任這個工作
當面試者問到薪水的時候,可以先問公司給的薪水是多少,如果面試者要自己先說出大概的薪水是多少,可以根據公司的規模和工作的深度,和根據市場的行情,酌情考慮薪水問題
在說出薪水的同時,如果自己喜歡這份工作,盡量不要說的太高 ,因為當企業問到薪水的問題時,其實公司已經制定了薪水,只不過想試下自己的薪水和公司給的相差多少,從而酌情考慮要不要錄取你.
還要特別注意的是-- 認真對照:根據你自己的人際網絡確定自己市值幾何,將你的要求詳細列出來,如薪酬、保險、職銜、休假等;只說范圍:譬如說,要求薪水在3000~5000元之間,瞄準中位數; 戰略考慮:如果第一次面試未能獲取所需,在面試之后提出將來加薪的要求.弄清楚最理想的情形是什么,能夠接受的條件是什么.要求你想要的東西,但在次重要的問題上做好讓步的準備; 積極主動:一開始就把所有要點拿上桌面,記住你和雇主都企圖從這次談判中獲得滿意的結果; 從容鎮定:為自己爭取詳加考慮的時間,向人顯示你的興趣,告訴對方你會在一天時間給出答復; 薪資條款:協商清楚所有聘請的條款---基本責任、薪水以及各項備注.
以上就是畢業生在面試中如何談薪酬的內容,供參考.
