當今為了企業的發展與競爭，HR通過面試，挑選各種各樣的優秀人才到企業。HR是以什么標準挑選求職者進入職場的呢？在此，分享獲得HR青睞的六大個人優勢。
步驟/方法
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具有良好的學習能力和專業知識
很多HR挑選面試者需要重點看其個人簡歷上的學歷，學校，教育背景和所獲獎勵，因為這些信息會在一定程度顯示出了你的學習能力和專業知識，而企業正是需要具有良好的學習能力和專業知識的人才進入企業充當新鮮血液。
具有良好學習能力和專業知識的員工才能促進公司，企業的可持續發展，創造良好的企業文化和氛圍。還有一種錦上添花或者雪中送炭的方法便是，你可以到朗識公司做一下學習風格測評，這樣可以為你這一場求職博弈中增添一個重量級砝碼。
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溝通能力強，性格合群
面試時，面試官經常讓你描述自己的性格，因為他們想要了解你的性格特征，想要知道你的溝通力的強弱和你是否合群。溝通能力強并且合群的人無論到哪行哪業都是吃香的，企業也正需要此類的人才拓展人脈，創造和諧的團隊精神，所以這些因素都是會影響你的面試結果的。但是性格并不是很好便能辨別的出來的，你可以到朗識公司做一下色彩性格測評，并且把測評結論附加到你的個人簡歷上，讓HR眼前一亮，增加你的個人競爭力，贏得面試勝利。
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身體健康，能承受工作壓力
入職前，大多數求職者都是被要求到指定醫院進行體檢的。除了為員工買醫保這個需要外，企業也需要知道求職者的健康狀態。因為，企業并不希望招到一些體弱多病的，不能負荷工作壓力，需要老是請假和報銷醫藥費的員工。所以，HR挑選求職者時，都得確認他們的身體健康良好和較強的工作壓力承受力。
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環境適應性良好
環境適應性是一種綜合性的心理特征，是指一個人在面對各種復雜環境時，在心理上適應社會生活和社會環境的能力。環境適應性強的人，在遇到各種復雜、困難、令人恐懼或危險的情況時，人能夠泰然處之，有效地發揮自己的原有能力，甚至超常發揮；而環境事業能力弱的人，一旦遇到特殊情況，比如考試、比賽、上臺發言、重要活動、陌生人等，就容易驚慌失措，不知如何應對才好，表現失常。
因此，了解自己的環境適應性，有助于更好地培養自己的適應能力。如何了解自己的環境適應性呢？你可以到朗識公司做一下環境適應性測評。
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思想道德素質良好，具有敬業精神
近來，出現名牌大學生“虐貓事件”，“硫酸波熊事件”等事件，大學生的思想道德素質越來越受到重視。因此，企業招收員工也不再單單看你的學歷，還要綜合考察你的個人素質，尤其是思想道德素質。HR也希望為自己的公司招進德才兼備的人才，而且敬業精神也是十分重要的。一個愛崗敬業的人是值得尊重的。
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反應能力強，且有上進心
入職前的求職者和職場新人為了表現自己的優勢通常會表現出極大的熱情和積極性，但時間一久，就會固步自封，尸餐素位。企業為了發展大多都會裁掉此類人員，但還是存在損失的，所以企業希望HR招來的新人反應能力強和具有上進心，不斷地成長，為企業帶來更多的利益。
