侵權事實
員工申請倒休遭致辭退
2011年8月，田先生大學畢業后入職北京一建筑監理公司，任項目管理一職，月工資4200元。雙方簽有一年期限的勞動合同。合同約定，雙方執行標準工時制度，甲方安排乙方（田先生）每天工作時間不超過8小時，平均每周不超過44小時，甲方保證乙方每周至少休息一日。
2012年4月10日，因田先生申請倒休一天，結果公司以“田先生不履行職責”為由，將其辭退，且拒絕支付田先生4月1日至10日的工資。隨后，田先生請求東城區總工會勞動爭議調解委員會維權，要求公司支付其2012年4月1日至4月10日工資1718元；支付解除勞動合同經濟補償金9240元；支付2011年12月1日至2012年4月10日加班費9545元，共計2萬余元。
申請中，田先生表示，4月11日他申請第二天倒休一天，結果公司以他不服從加班要求為由將他辭退，并未結清當月工資。公司也沒有提前一個月通知與我解除合同，且拒絕支付經濟補償金，以及2011年12月份至今的雙休日及法定節假日加班費。
單位陳述
按約定上班沒有加班費
調解中，該公司僅同意支付田先生4月1日至10日的工資1718元，不同意支付解除勞動合同補償金及加班費。
該公司代理人稱， 4月10日，公司赴通州田先生負責監理的一個工地視察，結果發現許多田先生瞞報的重大安全問題，其中有些問題已對工程造成破壞，當即領導要求他盡快準備材料，當時他沒有反對，可當晚就打電話要求11日倒休。
鑒于田先生工作失誤且不積極補救，公司將其辭退合理合法，不應承擔賠償責任。
對于不同意支付加班費的理由，該公司代理人稱，“勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時”也是有規定的。而公司安排田先生每周工作6天，每天7小時，每周42小時，且每周休息一天，完全符合法律規定，田先生索要加班費，沒有依據。
此外，該公司還要求田先生賠償公司損失500元。理由是田先生被辭退后，沒有交還公司電腦，已構成非法占有公司電腦15日，影響了公司正常使用，應予以賠償。
經東城區總工會勞動爭議調解委員會律師耐心調解，日前田先生與該公司自愿達成調解協議，該公司一次性支付田先生5000元，雙方無其他勞動爭議糾紛。此案畫上句號。
專家說法
每周只休息一天不合法
針對此案中的田先生工作時間及休息問題，北京中淇律師事務所陳冬梅律師明確指出，該公司認為其安排田先生每周工作6天，每天7小時，每周42小時，每周休息一天，這種做法是錯誤的。
首先，1995年2月《國務院關于職工工作時間的規定》，對職工工作時間作修改，規定“職工每日工作8小時、每周工作40小時。”“國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。”“本規定自1995年5月1日起施行。1995年5月1日施行有困難的企業、事業單位，可以適當延期；但是，事業單位最遲應當自1996年1月1日起施行，企業最遲應當自1997年5月1日起施行。”
其次， 由于目前我國實行的是勞動者每周六、日休息的雙休日，只要用人單位在周六或日安排職工工作一天，就需安排職工在其他工作日休息一天，無法安排倒休的，必須支付加班費。
同時對于用人單位故意拖欠職工加班費，侵害勞動者合法權益的行為，法律還規定，用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付，逾期不支付的，用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金
