新一批畢業生邁入職場，成為職場新丁。多個企業的負責人指出了職場新丁的種種不適應。最近通過調查發現，很多90后的職場新丁與70后同事缺少共同語言，常依賴QQ、微博與人交流，導致與同事關系變得越來越淡。首都人才網提醒職場人士提醒職場新人們，要多做多問多學習，盡快融入企業文化中。
工具/原料
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辦公室
方法/步驟
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樹立自信心
職場新人容易出現極度自負和沒有主見兩種情況。建議職場新人沒必要因為沒有經驗就失去自信。如果遇到擔心做不好的情況，請多和老員工溝通，多向上級請教，多給自己一些激勵，提醒自己不要陷入負面的思考中。
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溝通順暢
網絡時代來到，催生了一大批宅男宅女，這在90后學生中相當普遍。有些人甚至害怕人與人之間面對面的交流，習慣一切用QQ、私信等虛擬通信工具來表達，有些人甚至對老板或同事打電話都有障礙，習慣發短信，其實這背后都是一種缺乏社交勇氣的恐懼心理。這是新生代員工在職場上遇到的新問題，也有人將其稱為難以逾越的“辦公室代溝”。建議職場新人可以在身邊尋找一個有經驗的“過來人”，向資深前輩請教待人接物的技巧，這遠比一個人獨自在內心糾結要好。
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要有足夠的耐心 吃得了苦
90后成職場新丁的主力。而職場中對90后的大多數評價是，接受新事物的能力強，但耐心不足，吃不了苦?！拔也辉敢飧赡敲炊酂o聊的事情，下班了我想去看看電影，放松一下?！?0后的職場新人都有這類的想法。
剛進單位的所有新人必須從基層做起，一方面是讓新人充分了解單位的運作情況，熟悉各項業務；另一方面不要小看一開始領導指派的瑣碎小活，這往往是領導考察新人工作態度、鍛煉其能力的方式。在做好這些工作之余還可以主動表現個人能力，讓領導增加對你的信任，才能有所作為。
注意事項
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職場新人們一定要把磨煉當成機會，在公司里不管年齡大小，都是前輩，虛心向他們請教，讓他們認同你這個人。
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不要太把自己當回事，出了問題不要把責任往別人身上推，多找自己的原因。
