每周40小時工作時間如何理解？
2012-10-30 23:35:43
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來源：天臺人才網 作者：天臺人才網
我們公司就是早上9點上班，晚上5：30下班，中午1小時午飯時間，也就是一天工作7個半小時。一周工作就是37.5個小時。實則離國家規定的不超過40個小時還差了2.5小時。于是老板就叫我們周六值班，一個月輪一次，一般情況也就是4周一次。請問，如此被老板拉去值班，是否合理？
[前程無憂特約勞動法顧問苗其巍答復：]
1995年《國務院關于修改〈國務院關于職工工作時間的規定〉的決定》中明確要求：“職工每日工作8小時、每周工作40小時。”這里的每日工作8小時含義包括，每天的工作時間超過8小時的部分屬于延長工作時間，應該享受延長工作時間的待遇。同樣，每周工作40小時的含義包括，每周的工作時間超過40小時的部分屬于加班，應該享受加班的待遇。
需要注意的是，每周工作40小時是指工作中任何一周都應該符合這樣的要求，而不是指一段時間內平均每周工作40小時。這是有本質區別的。《國務院關于職工工作時間的規定》第五條規定：“因工作性質或者生產特點的限制，不能實行每日工作8小時、每周工作40小時標準工時制度的，按照國家有關規定，可以實行其他工作和休息辦法。”這里明確了，每周超過40小時的，要實行其他工作休息辦法，而不是平均計算。所謂其他工作和休息辦法，是指不定時工作制或綜合計算工時工作制。
什么叫綜合計算工時工作制？這種工作制是指在一定周期內綜合計算工作時間的一種工時制度。它的本質是在一定周期內看平均工作時間是否超過法定要求。這個周期可以是周、月、季度、年。舉例來說，按月綜合計算工作時間的崗位，只要符合每月總的工作時間不超過166.64小時，就屬于合法，而不追究具體每天和每周的工作時間是否超過法定標準。不過，綜合計算工時工作制和不定時工作制都屬于行政審批事項，需要事先得到審批才可以實行。
你們老板將每周余出的2.5小時累計起來，每4周要求值班一次，這種做法在沒有申請過綜合工時的前提下，是不合法的。因為值班那一周工作時間必然超過法定40小時。
不過有些公司認為，值班不屬于工作，不計入工作時間。關于這個問題，請閱讀筆者的《國慶值班有加班費么？》一文。根據文章內的判斷標準分辨你們的這種值班到底是否應該屬于工作時間后，結論就清楚了。（完）
[前程無憂特約勞動法顧問苗其巍答復：]
1995年《國務院關于修改〈國務院關于職工工作時間的規定〉的決定》中明確要求：“職工每日工作8小時、每周工作40小時。”這里的每日工作8小時含義包括，每天的工作時間超過8小時的部分屬于延長工作時間，應該享受延長工作時間的待遇。同樣，每周工作40小時的含義包括，每周的工作時間超過40小時的部分屬于加班，應該享受加班的待遇。
需要注意的是，每周工作40小時是指工作中任何一周都應該符合這樣的要求，而不是指一段時間內平均每周工作40小時。這是有本質區別的。《國務院關于職工工作時間的規定》第五條規定：“因工作性質或者生產特點的限制，不能實行每日工作8小時、每周工作40小時標準工時制度的，按照國家有關規定，可以實行其他工作和休息辦法。”這里明確了，每周超過40小時的，要實行其他工作休息辦法，而不是平均計算。所謂其他工作和休息辦法，是指不定時工作制或綜合計算工時工作制。
什么叫綜合計算工時工作制？這種工作制是指在一定周期內綜合計算工作時間的一種工時制度。它的本質是在一定周期內看平均工作時間是否超過法定要求。這個周期可以是周、月、季度、年。舉例來說，按月綜合計算工作時間的崗位，只要符合每月總的工作時間不超過166.64小時，就屬于合法，而不追究具體每天和每周的工作時間是否超過法定標準。不過，綜合計算工時工作制和不定時工作制都屬于行政審批事項，需要事先得到審批才可以實行。
你們老板將每周余出的2.5小時累計起來，每4周要求值班一次，這種做法在沒有申請過綜合工時的前提下，是不合法的。因為值班那一周工作時間必然超過法定40小時。
不過有些公司認為，值班不屬于工作，不計入工作時間。關于這個問題，請閱讀筆者的《國慶值班有加班費么？》一文。根據文章內的判斷標準分辨你們的這種值班到底是否應該屬于工作時間后，結論就清楚了。（完）
