法定假期加班 你的法定假期去哪了
2014-04-08 11:03:32
閱讀量：336
來源：天臺人才網 作者：天臺人才網
零點研究咨詢集團最近一項針對我國十個城市普通居民的入戶調查發現：上班族中，按規定去年可享受的假期(此處假期包括國家規定的法定假期以及公司規定的其他假期等，不包括周末)平均為19.14天，而實際上休掉的假期平均為18.13天，超過三成(30.3%)的上班族不能完全享受法定假期。
我的假期哪里去了?
調查表明，10.3%的上班族去年無假可休;企事業單位的高管人員年均享有假期最長，為23.86天;專業技術人員年均享有假期為20.43天，位列其次;體力勞動者如工人、司機、后勤等年均享有休假時間最短，僅為17.44天。而實際上，高級管理者年均實際休假時間也是最長的，為22.44天;體力勞動者和服務業從業人員年均實際休假僅16.27天，在所有上班族中最短。
各類上班族中，服務業從業人員有假無休的情況最為突出，去年平均有2.11天的假期未休;其次是專業技術人員，去年平均未休的假期為1.94天。有8.4%的上班族甚至一天都沒有休。
為何假期加班?
職業要求型：售貨員、售票員、酒店飯店服務員等職業的特殊性要求這些行業的從業人員不得不在假期加班;由于工作需要而在假期加班的上班族占到54.6%;
任務或領導強迫型：上班族任務壓力大，為了保住飯碗，不敢違抗領導的命令，該類型上班族占35.7%;
回報至上型：由于國家規定在法定假期加班可以得到數倍于平時日工資的加班費，6.7%的上班族看重這難得的高回報機會，主動要求加班;
加班秀型：有些人加班不是真的因為有那么多工作需要做，而是在進行一場“加班秀”，這類僅占1.2%;
愛崗敬業型：這類人對工作比較狂熱，但這類人在加班族中也僅占0.8%。
失去的僅僅是假期嗎?
本次調查還發現，各單位對于加班的補償可謂五花八門：超過一半(56.8%)的上班族表示單位會給予加班員工現金補償，近四成(39.1%)的單位給予加班員工一定期限的補休，但是有17.1%的上班族表示單位不會給予加班員工任何補償。
對于失去的假期，僅僅是加班費和日后的補休就能夠彌補的嗎?當別人在看電視、泡酒吧、游覽名山大川的時候，加班族卻要在格子間里、流水線上埋頭苦干。調查發現，從休假中能夠感到“精神飽滿，比假期前有所改善”的上班族占到82.7%，而認為加班后“不利于身體健康、不利于精神狀態調節”的上班族占77.6%，另外還分別有34.0%和21.1%的上班族表示加班“增加了生活壓力”，“不利于家庭關系的促進”。可見，加班消耗的不僅是上班族的假期時間，身體的健康和精神的愉悅也會在加班中悄然流逝。
其實，快樂地享受假期是每個上班族應享有的權利。越來越多的企業意識到，員工高質量的休閑生活有助于企業的健康發展。因為健康的員工更加快樂，快樂的員工更加高效。
附：此次調查采用多階段隨機抽樣方式針對北京、上海、廣州等10個城市2865個家庭入戶訪問，數據結果已加權處理。
我的假期哪里去了?
調查表明，10.3%的上班族去年無假可休;企事業單位的高管人員年均享有假期最長，為23.86天;專業技術人員年均享有假期為20.43天，位列其次;體力勞動者如工人、司機、后勤等年均享有休假時間最短，僅為17.44天。而實際上，高級管理者年均實際休假時間也是最長的，為22.44天;體力勞動者和服務業從業人員年均實際休假僅16.27天，在所有上班族中最短。
各類上班族中，服務業從業人員有假無休的情況最為突出，去年平均有2.11天的假期未休;其次是專業技術人員，去年平均未休的假期為1.94天。有8.4%的上班族甚至一天都沒有休。
為何假期加班?
職業要求型：售貨員、售票員、酒店飯店服務員等職業的特殊性要求這些行業的從業人員不得不在假期加班;由于工作需要而在假期加班的上班族占到54.6%;
任務或領導強迫型：上班族任務壓力大，為了保住飯碗，不敢違抗領導的命令，該類型上班族占35.7%;
回報至上型：由于國家規定在法定假期加班可以得到數倍于平時日工資的加班費，6.7%的上班族看重這難得的高回報機會，主動要求加班;
加班秀型：有些人加班不是真的因為有那么多工作需要做，而是在進行一場“加班秀”，這類僅占1.2%;
愛崗敬業型：這類人對工作比較狂熱，但這類人在加班族中也僅占0.8%。
失去的僅僅是假期嗎?
本次調查還發現，各單位對于加班的補償可謂五花八門：超過一半(56.8%)的上班族表示單位會給予加班員工現金補償，近四成(39.1%)的單位給予加班員工一定期限的補休，但是有17.1%的上班族表示單位不會給予加班員工任何補償。
對于失去的假期，僅僅是加班費和日后的補休就能夠彌補的嗎?當別人在看電視、泡酒吧、游覽名山大川的時候，加班族卻要在格子間里、流水線上埋頭苦干。調查發現，從休假中能夠感到“精神飽滿，比假期前有所改善”的上班族占到82.7%，而認為加班后“不利于身體健康、不利于精神狀態調節”的上班族占77.6%，另外還分別有34.0%和21.1%的上班族表示加班“增加了生活壓力”，“不利于家庭關系的促進”。可見，加班消耗的不僅是上班族的假期時間，身體的健康和精神的愉悅也會在加班中悄然流逝。
其實，快樂地享受假期是每個上班族應享有的權利。越來越多的企業意識到，員工高質量的休閑生活有助于企業的健康發展。因為健康的員工更加快樂，快樂的員工更加高效。
附：此次調查采用多階段隨機抽樣方式針對北京、上海、廣州等10個城市2865個家庭入戶訪問，數據結果已加權處理。
