王先生和他的一些同事在某事業單位工作4年多了，4年多中王先生他們為單位創建了新的部門，并做得有聲有色，效益節節上升。今年以來，王先生部門工作漸漸穩定，他自己也覺得頗為疲勞，想休息休息，于是王先生向單位提出放一段時間假的請求。
單位領導表示，請假可以，但是按照事假處理，期間工資不發。王先生不高興了，自己為單位任勞任怨做了4年，怎么連個帶薪休假的權利都沒有了，國家不是有年休假的規定嗎?單位領導卻說，單位沒有年休假制度，現在工作也很繁忙，王先生休假之后工作無人可頂，所以不能批準休假。雙方發生了嚴重的爭執。
解析
勞動人事專家苗其巍先生說，王先生與單位爭執的其實是帶薪年休假的問題。所謂帶薪年休假，是指勞動者每年享有一次連續的帶工資的休息時間。《中華人民共和國勞動法》第四十五條規定：“勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。”這就是說，只要勞動者連續工作時間在一年以上，就有資格享受帶薪年休假，不論用人單位實行什么樣的工資制度，即不管是月薪制、日薪制，也不論是計時工資制還是計件工資制，都應當給予勞動者享有帶薪年休假的權利。既然叫帶薪年休假，那就是休假期間用人單位要照發工資。
可是，當時《勞動法》中的年休假主要針對國營企業制訂，行政事業單位的休假方式由人事部規定。現在國企在改制，事業單位也在改制，同時國家對于年休假的規定既少又不具體，并且缺少相應的實施辦法，年休假的執行并不嚴格。加上國務院的規定“在確保完成工作、生產任務，不另增人員編制和定員的前提下可以安排職工的年休假”，具有非常大的靈活性，現在除了一些機關、大型國企和福利好的外企在實行這一制度，多數職工都沒有享受這一待遇。
就目前來看，王先生執意索要帶薪休假可能還無法達成。但是單位也應該從員工的角度多多考慮，是否能夠建立年休假的制度，同時利用合理的人員調配不耽誤單位的工作。
