日前，人保部就業促進司司長于法鳴表示，雖然加薪眼下會對中國就業有不利影響，但從長遠看會對中國的就業有促進作用?！凹有酱倬蜆I”的這一提法頗顯新鮮，尤其以人保部官員之口說出，其意義更不容小覷。
對此，有人立即表示了擔憂：大范圍的加薪，恐怕會導致通貨膨脹。這種觀點看似有理，其實似是而非。試問，諸多“關系國計民生”的基礎性商品說漲價就漲價，為何人力商品的價格反不能及時“隨行就市”?這種“行”和“市”，一是指社會整體財富迅速積累，GDP和稅收持續高速增長;二是社會整體物價水平節節攀升，舉個例子，近二十年來物價翻了幾個跟頭，可沿海不少工廠打工仔打工妹的工錢仍是1000元左右，又有報道稱，2003年~2010年間，工薪階層的收入增加最為緩慢——可見，如今勞動力這種商品的“沽出價格”遠不及其“生成成本”。
而且，從實用主義的視角觀之，迅速改變當前勞動力“弱勢要素”的地位、令其長期被低估的要素貢獻回歸本位，對于經濟大局的健康發展已是一種現實的必然選擇，亦能激發整體經濟發展的內生動力。盡管，“加薪”與“促就業”之間的連鎖反應和因果關系是一個復雜的過程，中間尚需諸多重要的因素來串聯，比如：加薪-內需提振、勞動力素質提高、企業被迫轉型或轉移-中國企業國際競爭力提高-產業規模擴大-促進就業……粗粗梳理這樣的邏輯關系，我們也就能更清晰地看出，這種迥異于以往觀念的“加薪促就業”理念，有著內在的理論關聯，也反映了時代發展的必然指向。
同時，盡管加薪可能會帶來一些地方和企業短期的困難，卻能換來國民經濟血液新陳代謝、產業協調發展、生態環境療傷、勞動者安居樂業、社會公平和諧……很顯然，這樣的暫時性代價，是必須的，也是“物超所值”的。
“加薪促就業”的問題，說到底還是一個“分蛋糕”的問題，也就是社會財富如何通過兩次分配過程達到公平和效率的最佳結合點。理論上說，公平和效率是內在統一的，唯有公平的分配才能達到有效率的經濟，但常識也告訴我們，在低廉人力成本的路徑依賴已成慣性的現實中，要找到這個結合點，尚需努力。路徑之一是“減稅為薪”，政府讓利于民、藏富于民，政府和勞動者分好蛋糕;路徑之二是增加工會博弈能量，此消彼長、合法維權，企業和勞動者分好蛋糕;路徑之三是，加強勞動監察和強制措施，政府以“守夜人”的姿態守望勞動力市場的公平，維護勞動者合法權益和合理訴求。
當然，“加薪促就業”唯有加到中低收入勞動者身上，方能起到療效。
現在收入分配天平失衡的表現，一是行業性不公，壟斷行業員工尤其是高管收入過高;二是身份性不公，官員等掌握特權者“灰色收入”甚至“黑色收入”過高。很顯然，假若這些群體也得以搭上“加薪促就業”的便車，結果一定適得其反，只會進一步壓抑就業市場。
