從目前有關方面公布的今年大學生畢業的人數來看，比往年有所增加。本來社會就業存在一定的困難，由于人數的增加和經濟危機的影響，相當一部分企業的效益不是很好，大學生就業仍然是一個很大的社會問題。要解決這些問題，除了政府及社會必須高度重視外，不斷地拓展就業渠道，不斷地引導大學生樹立正確的就業觀念，還要在這樣的基礎上使大學生自身消除眼高手低、好高騖遠的擇業心態。
眼高手低已經成為現時代相當一部分大學生就業的難題了。在多年職業生涯的觀察中，我發現大學生眼高手低的的現象特別嚴重。具體表現在：一是清高自大，主要是在校時脫離社會實踐，對就業問題思考的較少，過分理想化，找工作挑三揀四，不具備良好的從業心態。二是追求待遇豐厚，但不愿意承受工作壓力，不能吃苦耐勞，在工作中一但遇到困難就會放棄。這樣對用人單位來說不愿意天天招聘，從而導致大學生就業的軟環節被破壞。三大學生喜歡好的工作崗位，但工作能力及經驗不足，無法適應很多崗位，需要用人單位很長時間的培養才能使大學生學會工作。這就產生了大學生畢業生們“大事做不了，小事也做不成”的嚴重問題。這種眼高手低的現象不但不利于解決大學生就業難的問題，更重要的會造成很多用人單位對大學生的偏見，使大學生就業求職就業變得更加被動。
綜上所述，大學生的就業問題要得到妥善的解決，除了在政府及社會的大力幫助下，不斷地拓展就業渠道外，還必須使大學生放下眼高手低的擇業的心態，能夠腳踏實地，從小事做起。
從目前有關方面公布的今年大學生畢業的人數來看，比往年有所增加。本來社會就業存在一定的困難，由于人數的增加和經濟危機的影響，相當一部分企業的效益不是很好，大學生就業仍然是一個很大的社會問題。要解決這些問題，除了政府及社會必須高度重視外，不斷地拓展就業渠道，不斷地引導大學生樹立正確的就業觀念，還要在這樣的基礎上使大學生自身消除眼高手低、好高騖遠的擇業心態。
眼高手低已經成為現時代相當一部分大學生就業的難題了。在多年職業生涯的觀察中，我發現大學生眼高手低的的現象特別嚴重。具體表現在：一是清高自大，主要是在校時脫離社會實踐，對就業問題思考的較少，過分理想化，找工作挑三揀四，不具備良好的從業心態。二是追求待遇豐厚，但不愿意承受工作壓力，不能吃苦耐勞，在工作中一但遇到困難就會放棄。這樣對用人單位來說不愿意天天招聘，從而導致大學生就業的軟環節被破壞。三大學生喜歡好的工作崗位，但工作能力及經驗不足，無法適應很多崗位，需要用人單位很長時間的培養才能使大學生學會工作。這就產生了大學生畢業生們“大事做不了，小事也做不成”的嚴重問題。這種眼高手低的現象不但不利于解決大學生就業難的問題，更重要的會造成很多用人單位對大學生的偏見，使大學生就業求職就業變得更加被動。
綜上所述，大學生的就業問題要得到妥善的解決，除了在政府及社會的大力幫助下，不斷地拓展就業渠道外，還必須使大學生放下眼高手低的擇業的心態，能夠腳踏實地，從小事做起。
