工作認真負責，能吃苦耐勞，把工作當成自己的事業去經營
員工招聘，培訓，考勤管理，社保進出，部門對接，行政管理等。
1.協助經理通過各種渠道完成人員招聘 2.職業病臺賬建立，環保臺賬，安全臺賬等完善 3.門衛等后勤部門的管理 4.公司文化的宣傳工作 5.工會，街道等部門的對接工作 6.公司其它日常行政事務的處理等
負責辦公室的全面管理，各部門間的對接等等綜合性的管理及問題處理
人力資源六大模塊
