作為一名樂觀進取的職場從業者，我始終秉持務實高效的工作理念，在人力資源領域持續深化專業素養。基于"今日事今日畢"的工作準則，我始終保持高效執行力，近三年工作年終考核均為A，連續兩年被評為優秀員工。
在專業能力方面，我系統掌握了現代人力資源管理方法論，尤其在人力資源規劃、招聘配置、培訓發展等模塊積累了扎實的專業功底。入職以來將公司原有的紙質考勤優化至電子考勤表，實現了半自動化的考勤；優化了三家公司薪酬表格及規范了薪酬及考勤核算審批流程；建立了新員工試用期考核制度、日用品勞保領用規范等標準化制度，有效實現自己負責模塊及工作的標準化，提高了工作效率。
職業素養層面，我具備高度的責任意識與團隊協作精神。2024年承接北森系統HRIS工作，協助北森實施人員配置和上線人力資源系統，目前系統優化配置均由本人承擔。面對突發性工作任務時，始終保持專業及負責人的態度，曾一個月只休息一天來完成系統配置、優化、培訓工作，只為系統能按時上線。目前已獲得北森系統BCA認證證書。
個人發展方面，我堅持理論與實踐相結合的學習路徑，在工作中不斷地優化自己的工作內容及方式，提高工作效率。始終致力于在實現個人職業價值的同時推動組織可持續發展。
1.負責圣達生物子公司新銀象、溢滔兩家公司考勤、餐費、薪酬核算發放；
2.擔任新銀象、溢滔HRBP，全面負責兩家公司人力相關工作溝通、協調、實施；
3.擔任圣達集團HRIS工作，負責整個集團人力系統配置及優化；全程參與并協助人力系統組織員工、考勤管理、績效模塊上線工作；
4.負責圣達生物高層次人才申報、補貼申報、博士后工作站管理工作；
1、負責員工薪酬核對及發放；
2、負責外出招聘工作的申報及實施；
3、負責公司技能等級認定試點的申報及后期的考務管理工作；
4、負責協助員工初、中級職稱申報及審核工作；
5、負責公司博士后工作站管理；
6、負責與政府對接的其他工作，如人才申報、補貼申報、企業用工監測等；
7、負責公司標書人員及證明材料制作。
1、負責員工入、轉、升、離工作；
2、負責員工培訓組織及實施；
3、負責組織員工活動，門店及分店員工活動工作策劃，保持企業員工活力；
4、協助人力資源總監做人力資源規劃，制定公司績效考核制度，更新企業管理制度。
銀行質押物有序贖回及貨物盤點工作，后負責溫州小區部分管理工作
負責工廠產品質量監控，倉庫管理，6s管理，客戶投訴處理及對外協調工作，分擔公司部分行政人事工作
學習相關公共事業管理專業，并自學人力資源管理，并獲得人力資源師三級證書
公司于2021年9月取得職稱自主評審資格。9－10月完成篩選符合資格條件人員到報名成功等準備工作，11月底完成線下評審安排工作，12月底主導完成線上審核工作。本次評審共14人參加，其中取得工程師資格11人，并于2022年2月取證。
為響應浙江臺州提高工人技術及等級認定工作，公司申請了儀器儀表裝調工及電工兩個工種的技能等級自主認定資格認定。3月取得認定資格后，于當年9月組織企業員工進行了技能等級認定工作。本次共認定88名高級裝調工，并順利發證，按公司規定給與工人相應補貼。
