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1、根據公司需求修訂績效及薪酬管理相關制度；
2、組織落實績效考核，并具體負責公司員工的績效考核；
3、績效薪酬管理等制度宣貫及實施推廣；
4、收集績效總結和績效相關意見建議，協助與有關部門溝通解決問題；
5、績效管理資料收集存檔。
6、負責服務集團員工考勤制作，考勤管理與相關文件存檔；
7、編制員工工資報表，保證工資的按時發放；
8、解決與薪資管理相關的日常管理問題，向直接上級提供合理有效的建議；
9、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
10、績效考核審核、統計的及時、準確無誤、績效流程在規定周期內的完整執行；
11、員工入離職等所有資料的辦理、整理、管理，人事套表等表格的完善；
12、薪資審核按照薪資核算管理規定準確無誤執行；
13、負責公司人才盤點工作；
14、負責公司人工成本測算工作；
15、負責公司年終獎計算工作等
1、組織制定生產工人的定額工時并監督實施。
2、負責組織公司人員招聘活動
3、制定員工培訓計劃，組織技能考核鑒定和培訓實施。
4、人事資料及報表的檢查、督辦。
5、負責組織辦理公司員工人事變動事宜。
6、負責勞動合同簽訂和管理工作
7、組織制訂公司考核制度，定期進行員工考核。
8、負責公司全員考勤的匯總及整理工作。
9、員工薪資核算
10、社保增減，個稅申報等工作
在勤哲軟件上根據公司組織架構、設計各部門模塊，流程，再負責各部門客戶端安裝，培訓使用，最后維護和完善系統
