近年來，伴隨著高校的擴招，大學生的就業形勢日益嚴峻，人們發現，大學生越來越不值錢，月薪日益突破學生一再降低的心理底線。僧多粥少，大學生開始和農民工搶飯碗。金融危機無疑是雪上加霜，大學生的薪水為什么這么…
核心員工的福利設計 為核心員工設計專門的福利計劃是福利與績效掛鉤的新趨勢，以往員工福利是所有的正式員工都可以獲得的，與工作績效無關，然而高績效的員工可以獲得額外的福利無疑增加了吸引和留住他們的籌碼，…
一、心理因素。 過去很少有人談及這一因素對個人薪資的影響。但據人力資源的相關理論表明，心理因素是影響薪資的關鍵因素之一。筆者曾研究過一些企業管理層介紹市場薪資行情，面對市場部分職位的高薪行情，大凡效…
福利不是成本，是生產力 網絡上曾流傳這樣一個笑話：一位教授讓學員評估三家公司的競爭力—A公司，八點上班，遲到罰款，統一佩戴胸卡，每年一到四次旅游B公司，九點上班，不考勤，辦公室自我布置，上班時間可以…
隨著中國企業傳統的“鐵飯碗”在改革開放中的徹底消逝，人才管理的市場化對國家和企業的薪酬福利管理提出了挑戰，與傳統的“終身包辦”的福利制度不同，市場化的福利政策既要考慮到員工的需求，亦要考慮到結構的合理…
連日來，點開微博、微信，關于空氣質量的吐槽隨處可見，而糟糕的天氣也讓不少上班族心情蒙上了一層“霧霾”。不過在這個非常時期，為了提升員工急速下滑的幸福感指數，不少企業推出了有創意有個性的新福利。放霧霾假…
在眾多公司的參與下，“軟件”和“硬件”上的雙重支持讓工作場所健康計劃成效顯著，不僅直接幫助企業減少醫療支出，員工病假的減少、工作效率的提高更是間接為企業帶來收入。最近的一項研究顯示，每在工作場所健康項…
加薪是需要策略的，不敢提加薪會讓自己變得被動，所以要勇于對薪水發出聲音；但是如何提加薪又是需要智慧的，你的說辭必須能打動老板，讓他確實認為你需要加薪了，這就是加薪的策略，當然這些策略還包括以下七大技巧…
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